对职位的分配正义的“应得”解释是可能的，也是可欲的。首先，“应得职位”能够支持人们的自尊和自我实现，而“反应得”的解释则伤害了这些价值。其次，“基于选择和行动的企业家精神应得经济回报”更好地解释了现代社会的经济实践和市场制度，而“反应得”的解释则反映了对行动的道德价值的误解。再次，为了使职位及其经济回报的分配更加符合人们的应得，社会的政治和经济制度应该被安排得能够抵消运气的影响。最后，用应得的观念解释职位的分配正义满足了“将人视作理性主体”的道德约束。