利益驱动是秦国用人模式的典型特征。秦利益驱动模式契合了战国政治变迁的客观形势和士人普遍的入仕动机，由此，秦通过制度设计将个人利益的实现纳入国家发展轨道，利用群臣智力造就了国家的强大。秦国崛起的历史彰显了利益驱动的激励作用和施用条件，但该模式难以提供持久的进取力量，也没有建立个人利益与国家利益的长期平衡机制，暴露出其固有局限。战国后期，秦在既有框架下进一步完善利益驱动机制，但并未采纳《吕氏春秋》以“义”统“利”的构想。秦国用人模式的利弊得失可以启示后人，在正视利益激励作用的同时，需要以合理制度规范利益实现路径，以道德教育引领利益实现过程。